Caracas, 26 de noviembre de 2021.- La experiencia de la Empresa Forestal Indígena Tukupu fue reconocida en la Primera Reunión de la Comunidad Wep Venezuela realizada el 19 y 26 de noviembre. La empresa constituida por las comunidades kariña de la Reserva Forestal Imataca en 2019, estaría considerada para integrar esta comunidad de empresas comprometidas con el empoderamiento de las mujeres en Venezuela, gracias al liderazgo de las mujeres kariña y a su acción innovadora en materia de igualdad de género.
Una mujer, Cecilia Rivas, es capitana general de 11 comunidades kariña de la Reserva Forestal Imataca, rol tradicionalmente asignado a hombres de su comunidad. Su elección y el liderazgo de las mujeres kariña, sustenta un modelo de Comanejo Forestal, clave para la ejecución del proyecto ‘Ordenación Forestal Sustentable y Conservación de Bosques en una Perspectiva Ecosocial’, que ejecuta el Estado venezolano (Minec), FAO y el Fondo del Medio Ambiente Mundial, desde 2016.
Las mujeres kariña han sido garantes de los logros del proyecto que hasta ahora ha restaurado 312 ha de bosque. Los Kariña, manejan una empresa forestal y un territorio de casi 7 mil hectáreas, otorgado en concesión por parte del Estado en 2020, para su aprovechamiento sustentable. La recolección de semillas de especies tradicionales, el establecimiento de viveros comunitarios y familiares, la producción de alimentos en conucos, son prácticas de Manejo Forestal Sostenible y Manejo Sustentable de la Tierra que involucran a una mayoría de mujeres en su ejecución y dirección.
En el marco de la ejecución del proyecto, Tukupu produce alimentos suficientes para abastecer a las comunidades kariña de la reserva y comercializa el excedente en la sede de su mercado indígena, abierto desde septiembre de este año, en Tumeremo, estado Bolívar.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs por sus siglas en inglés, se establecieron en 2010 por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas. Actualmente 6 empresas venezolanas integran esta comunidad empresarial que incorpora la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en su sus políticas, programas y estrategia integral. En 2012, FAO aprueba su política de igualdad de género, marco institucional que considera a este principio fundamental para la construcción de sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos, y sociedades resilientes y pacíficas.